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分公司“雙導師帶徒” 助推員工快速成長
發布時間 2020-09-11

為進一步加快青年員工培養的步伐,有針對性培養出企業各崗位所需的合格人才。日前,分公司組織開展了“雙導師帶徒”活動。截至目前,已為30名新入職員工選配了業務導師和思想導師,並簽訂了“雙導師帶徒”協議。

“雙導師帶徒”工作模式,是為補齊在以往培養工作中“隻重業務不重思想學習”的短板,給每一名新入職大學生安排兩名導師,分別由業務骨幹和黨員幹部作為導師,做好“傳幫帶”。為確保活動取得預期效果,分公司成立了活動領導小組,製定了活動管理考核辦法,嚴把導師選聘關,突出職業道德、思想覺悟、工作業績等標準,選拔優秀的業務骨幹和黨員幹部分別擔任“業務導師”和“思想導師”,並與新員工逐對簽訂“導師帶徒”協議,進一步明確了培養目標以及師徒雙方的責任和義務。同時,分公司根據每一名新入職員工的崗位培養目標,製定了有針對性的培養實施計劃和監督考核辦法。進一步增強新員工學習業務知識的責任感和緊迫感,推動他們盡快掌握崗位業務知識,快速成長成才,為企業發展做出應有的貢獻。

通過“雙導師帶徒”活動的開展,搭建了新老員工溝通交流的平台,促進了新員工盡快轉變角色,融入企業,適應崗位,提升技能,成長成才,為企業實現高質量發展提供人才支撐。(付軍)

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